聯(lián)合國工商業(yè)與人權指導原則倡議

新程汽車(chē)工業(yè)有限公司

《聯(lián)合國工商業(yè)與人權指導原則》倡議書(shū)

倡議背景與核心內容 

《聯(lián)合國工商業(yè)與人權指導原則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指導原則”）倡導企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中履行尊重人權的責任，重點(diǎn)關(guān)注保護員工權益、消除歧視、保障供應鏈人權及推動(dòng)社區可持續發(fā)展三大領(lǐng)域。新程汽車(chē)工業(yè)有限公司積極響應倡議，承諾將人權保護融入戰略決策與日常運營(yíng)，通過(guò)以下四方面具體行動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)與人權保護的深度協(xié)同。 

一、供應鏈人權風(fēng)險管控

人權盡職調查制度化：在原材料采購、生產(chǎn)外包等環(huán)節嵌入人權風(fēng)險評估機制，針對零部件等高風(fēng)險領(lǐng)域供應商，實(shí)施“資質(zhì)審查+現場(chǎng)突擊檢查”雙軌驗證，重點(diǎn)關(guān)注童工、強迫勞動(dòng)及職業(yè)健康安全隱患，對不達標供應商采取限期整改或終止合作措施。 

供應商能力建設：每年為合作方提供人權合規培訓，內容涵蓋勞動(dòng)合同規范、安全防護標準及爭議解決流程，并設立“供應商人權進(jìn)步獎”，對改善顯著(zhù)的合作伙伴給予訂單增量或付款賬期優(yōu)惠。 

二、員工權益保障升級 

零歧視就業(yè)環(huán)境：推行匿名化招聘系統，屏蔽候選人性別、年齡、民族等非必要信息，確保錄用決策僅基于崗位勝任力；針對殘障員工，按需改造生產(chǎn)線(xiàn)無(wú)障礙設施并提供定制化技能培訓。

申訴機制透明化：開(kāi)通匿名舉報熱線(xiàn)與線(xiàn)上投訴平臺，確保員工可就薪資糾紛、職場(chǎng)欺凌等問(wèn)題直接反饋，所有投訴由跨部門(mén)獨立小組在15個(gè)工作日內完成調查并公示處理結果，嚴禁對舉報人實(shí)施任何形式的報復。 

三、社區參與與民生支持  

原住民權利保護：在工廠(chǎng)擴建、資源開(kāi)發(fā)前，與原住民社區開(kāi)展三輪以上協(xié)商會(huì )議，以通俗語(yǔ)言說(shuō)明項目影響及補償方案，并設立社區發(fā)展基金，將項目年利潤的一定金額用于飲用水設施、醫療站建設及傳統手工藝傳承。 

環(huán)境共治行動(dòng)：與原住民護林員合作開(kāi)展生態(tài)巡查，雇傭當地居民參與廠(chǎng)區綠化維護，并將原住民自然管理智慧納入環(huán)保培訓課程，減少工業(yè)活動(dòng)對傳統生計的沖擊。 

四、透明度與持續改進(jìn)

數據定期披露：每年發(fā)布報告，公開(kāi)員工流失率、供應鏈合規率、投訴處理時(shí)效等10項核心指標，同步對比行業(yè)基準值分析差距； 

第三方監督介入：聘請勞工組織認證機構每?jì)赡觊_(kāi)展人權影響評估，根據結果修訂內部制度，并將評估報告提交董事會(huì )作為戰略調整依據； 

員工參與決策：在職業(yè)健康委員會(huì )、供應鏈管理小組等機構中增設員工代表席位，賦予其對關(guān)鍵決策的評議權與建議權。 

承諾與展望  

新程汽車(chē)工業(yè)有限公司深知，尊重人權并非一紙承諾，而是融入生產(chǎn)鏈條每個(gè)環(huán)節的持續行動(dòng)。未來(lái)三年，公司將投入資金用于人權保障能力建設，并通過(guò)“季度進(jìn)展公示+年度成果驗收”機制確保措施落地。我們呼吁合作伙伴、客戶(hù)及行業(yè)同仁共同加入這一倡議，以務(wù)實(shí)行動(dòng)推動(dòng)商業(yè)價(jià)值與人權保護的共生共贏(yíng)。